あん摩師の面接ってどうすればいいの？
「転職の面接、何を話したらいいんだろう…」
「志望動機が上手く言えない」
「技術には自信があるけど、面接は苦手」
あん摩師としての技術がどれだけ高くても、面接でうまく自分を伝えられないと採用は難しくなるのが現実です。
特に治療院・介護施設・企業など、さまざまな現場で活躍できる職種だからこそ、
「面接の準備」が大きな差を生みます。
この記事では、
- あん摩師の面接でよく聞かれる質問
- 採用担当が見ているポイント
- 回答のコツとNG例
- 印象を良くする話し方・逆質問例
を具体的に解説します。
1. 面接で見られているのは「技術力」だけではない
1-1. 採用担当が重視するのは「人柄」
あん摩師は患者さんや利用者さんとの距離が非常に近い仕事です。
- 優しさや思いやりがあるか
- コミュニケーションが取れるか
- 清潔感や安心感があるか
こうした印象は、面接の冒頭30秒で判断されることが多いです。
1-2. 「協調性」と「柔軟性」
治療院・介護施設・企業など、どの現場でもチームで働くことが多いため、
「周りと連携できる人かどうか」も非常に重要です。
「技術はあるけど、態度が協調的でない」人は採用されにくい傾向があります。
自分の強みをアピールしながらも、チームの一員として働く姿勢を伝えることが大切です。
1-3. 成長意欲と安定感
- 「長く働いてくれる人か」
- 「スキルを磨く意欲があるか」
この2つは、ほぼすべての面接でチェックされています。
採用側は、「教育してもすぐ辞めてしまう人」を避けたいからです。
2. 面接でよく聞かれる質問と回答例
2-1. 「なぜ当院（施設）を志望したのですか？」
悪い例：「家から近かったから」「条件が良かったから」
→ 印象が浅く、「どこでもいい人」に見えてしまう。
良い回答例：
「地域に根ざしたケアを大切にされている点に共感しました。
あん摩師として利用者さん一人ひとりとしっかり向き合える環境で働きたいと考えています。」
👉 ポイント：理念や方針への共感を、具体的な言葉で伝えること。
2-2. 「これまでどのような施術経験がありますか？」
悪い例：「普通の治療院で働いていました」
→ 抽象的すぎて伝わらない。
良い回答例：
「整骨院で1日15名ほどの施術を担当していました。
慢性的な肩こり・腰痛の患者様が多く、指圧と軽擦を組み合わせた施術を中心に行っていました。
症状の改善と信頼関係の構築を意識していました。」
👉 ポイント：
・1日の対応数
・症例（患者層）
・施術方法
・意識していた点
を具体的に伝えると◎
2-3. 「あん摩師という仕事のやりがいは何ですか？」
悪い例：「やりがいはあります」だけ。
→ 抽象的で印象が弱い。
良い回答例：
「施術を通して利用者さんが笑顔になり、感謝してくださる瞬間にやりがいを感じます。
一人ひとりの生活に寄り添える仕事である点が魅力です。」
👉 ポイント：
「どんな場面で」やりがいを感じたかを具体的に話すと印象アップ。
2-4. 「今後、どのようなあん摩師になりたいですか？」
悪い例：「とくに考えていません」
→ 成長意欲がないと思われる。
良い回答例：
「施術技術だけでなく、利用者さんやスタッフとの信頼関係を築けるあん摩師になりたいです。
また、必要に応じてリハビリ分野など幅広い知識を身につけ、長く現場で活躍したいと考えています。」
2-5. 「退職理由を教えてください」
悪い例：「前の職場が最悪で…」
→ 他責的に聞こえ、印象が悪くなる。
良い回答例：
「これまで多くの施術経験を積ませていただきましたが、より一人ひとりに丁寧に向き合える環境を探して転職を決意しました。」
👉 ポイント：
ネガティブな内容も“前向きな理由”に言い換える。
3. 面接で印象を上げる3つのコツ
3-1. 姿勢と声のトーンが第一印象を決める
採用担当は、話の中身以上に「第一印象」を重視します。
- 姿勢を正す
- はっきりした声
- アイコンタクト
これだけで印象は大きく変わります。
3-2. 技術より「人柄」を意識する
あん摩師の現場では、技術よりも「信頼関係」が重視されるケースが多いです。
「この人なら利用者さんを任せられる」と思ってもらえるような安心感を意識しましょう。
3-3. 完璧なセリフより「自分の言葉」で話す
丸暗記した文章は不自然に聞こえます。
少し言葉がつまっても構いません。
自分の言葉で、誠実に伝えることが信頼につながります。
4. よくある失敗とその対策
| 失敗例 | 採用側の印象 | 対策 |
| 志望動機があいまい | どこでもいい人に見える | その施設・院ならではの魅力を事前に調べて話す |
| ネガティブな退職理由をそのまま言う | 感情的な人と思われる | 前向きな言い換えを練習しておく |
| 経験の説明が抽象的 | 技術レベルが伝わらない | 数字や症例、施術内容を具体的にする |
| 表情が硬い・暗い | 患者対応に不安がある印象になる | 面接前に声出し・表情練習をする |
5. 面接前に準備しておくべきこと
- 志望する施設・治療院の情報を調べる
- 志望動機と自己PRを整理する
- 退職理由を前向きに言い換える
- 逆質問を1つ以上用意しておく
- 笑顔・姿勢・声のトーンをチェック
6. 面接で使える「逆質問」例
逆質問は、意欲をアピールできる重要な場面です。
- 「入職後、どのような研修制度がありますか？」
- 「1日の患者さんの人数や施術の流れを教えていただけますか？」
- 「御院で活躍している方に共通する特徴はありますか？」
👉 「採用してもらえたら、しっかり活躍したい」という姿勢を伝えましょう。
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