柔道整復師として働いている人の中には、現在の年収が低くて転職したいと思っている人も多いのではないでしょうか？柔道整復師の年収は平均よりも低いと言われているため、年収に不満がある人は少なくないでしょう。大好きな柔道整復師という仕事であっても、年収が低いと「他にもっと良い求人はないかな？」と考えてしまった事は、誰でも1度は経験したことがあるでしょう。

しかし求人は柔道整復師の方が思っている以上に異なります。勤務地や転職先によっては、今より年収をアップさせることも十分に可能なのです。そこで今回は、柔道整復師が年収アップのために転職する際のコツをご紹介します。

年収アップを目指した転職を成功させるために、ぜひ参考にしてみてください。

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柔道整復師の年収は低いのか？

柔道整復師は国家資格で、骨折や捻挫などの外傷治療を行う専門家です。外科的処置をすることはできませんが、医師の診断を必要とせず、柔道整復師の判断で治療方針を決めることができます。

責任を伴う仕事ですが、その分やりがいも大きいでしょう。そんな柔道整復師の年収は、一般的な平均年収よりも低いと言われています。

同じように国家資格を持つ「看護師」と比べても、柔道整復師の年収のほうが圧倒的に低いといえます。介護福祉士などの介護職と比べると同等の可能性もありますが、役職や付随資格がある場合には柔道整復師の年収よりも高くなる可能性もあるでしょう。

加えて、柔道整復師は年間休日数が他職種に比べると少ないため、時給換算すると他職種の年収よりも低く感じる可能性があります。

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職務形態や役職などからみる柔道整復師の平均年収

では、具体的に柔道整復師の平均年収について見ていきましょう。職務形態や役職などによって大きく異なるため、それぞれの例を挙げてみたのでぜひ参考にしてみてください。

正職員の平均年収

まずは、柔道整復師の正職員として働いている場合の平均年収を見ていきましょう。勤務地や治療院の規模、役職などによって大きく異なるものの、一般的に柔道整復師の平均年収は300～400万円程度と言われています。

入職当初は比較的年収が低く300万円程度の可能性もあり、この段階では年収が低いと感じる方は少ないでしょう。経験を積んで管理職になることが多い40代・50代くらいになると年収500～600万円程度にまで上がる可能性があります。しかし管理職にならなかった場合はこの限りではないので、年収が低いと感じる事も増えてくる可能性があります。

もちろん年齢に関わらず、経験年数が長かったり、スキルが高かったりする柔道整復師は年収アップのチャンスが大いにあります。そのため、より年収の高い治療院に転職し、キャリアアップ・年収アップを目指していくことも可能です。

比較的年収の高い治療院の条件としては、以下3点が挙げられます。

①来院者数の多い都心部などの勤務地を選ぶ
②従業員数が多く、規模の大きな治療院を選ぶ
③評価制度が整っていて、出世のチャンスがある治療院を選ぶ

来院者数の多い治療院なら、経営状況が安定していることが考えられるため、柔道整復師の年収が高い可能性があります。また、従業員が多く、支店などがある規模の大きな治療院なら評価制度が整っている場合も多いため、年収がアップする可能性があります。

今後のキャリアアップ・年収アップを目指しているなら、上記のような治療院へ転職することをおすすめします。

独立開業して院長になった場合の平均年収

柔道整復師には開業権があるため、ある程度の経験を積んだ柔道整復師は独立開業するケースが多いです。治療院や病院に勤務するよりも、独立開業して院長になったほうが年収は大幅にアップする可能性が高いです。

開業した治療院の経営状況によって大きく異なりますが、年収1,000万円以上を目指すことも十分に可能です。しかし経営次第では逆も十分起こりえるので、独立の際は十分にメリット/デメリットを考えて意思決定する事が大切です。

もちろん、そのためには経営やマーケティングについて知識を深めたり、施術スキルを高めたりする必要はありますが、従業員が増えていくことで治療院を大きくしていくことができるでしょう。

エリアマネージャーなどの管理職になった場合の平均年収

個人経営の治療院に勤務している柔道整復師は、大きな出世は期待できない場合が多いですが、規模の大きな治療院で働いている場合は管理職に抜擢される可能性があります。

現場での責任者はもちろん、エリアマネージャーなどの管理職になった場合には、さらなる年収アップを目指すことも可能です。場合によっては、院長を任されることもあるでしょう。

院長やエリアマネージャーなどの管理職になった場合の年収は、法人によって異なるものの、年収500～700万円程度までアップする可能性があります。管理職になれば今までと会社から求められる事も異なり、売り明けの成果を求められるため、数字を意識して売上管理をしっかりできれば高年収を目指すことは十分に可能です。

派遣社員の平均時給

柔道整復師の働き方は多岐に渡り、フルタイムで働くことが難しい場合には派遣社員として働くことも可能です。ただし、派遣社員の場合は時給で働くことが多いため、大幅な年収アップを目指すことは難しいでしょう。

サニタス調べでは、柔道整復師の派遣社員の平均時給は1,500円となっています。派遣社員の平均時給は、全国平均で1,200～1,300円程度といわれているため、派遣社員の時給でみると、柔道整復師の平均時給は高いといえるでしょう。

派遣社員はスキルによって時給が大きく変わる可能性があるため、時給アップを目指すならスキルを高めていくことが必要になります。

パート・アルバイトの平均時給

柔道整復師は、パートやアルバイトとして働く選択肢もあります。サニタス調べでは柔道整復師のパート・アルバイトの平均時給は1,094円です。

派遣社員よりも時給は下がりますが、プライベートを充実させたい柔道整復師や、他に目指していることがある柔道整復師の場合には、パート・アルバイトなら柔軟な働き方ができるでしょう。

また、女性の柔道整復師の中には結婚や出産によってフルタイムで働けなくなる場合もありますし、男性でも両親の介護が必要になるとフルタイムで働くことが難しくなります。そのような場合には、パート・アルバイトという働き方も選択肢に入れてみると良いかもしれません。

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出世をして年収アップ！柔道整復師が出世するには？

年収が低いと感じている柔道整復師が年収アップを目指すには、出世することが1つの目標となるでしょう。今すぐに出世できる魔法のような方法はありませんが、どのような部分を意識すれば出世・年収アップが叶うのかここでご紹介していきます。

経営者に出世したい意思を伝える

個人経営の治療院に勤務している柔道整復師の場合、まずは治療院の経営者に出世したい意思があることを伝えましょう。出世したいと直に伝える事も1つの方法でもありますが、これだとさすがに稚拙になってしまうので「管理者として勉強した！」とか「マネジメントを学びたいから出世したい！！」と伝えてみましょう。個人経営の接骨院では評価制度が整っていない可能性があるため、そもそも従業員を出世させる概念を持っていない可能性もあります。

しかし、出世したいことを申し出ることで、経営者が検討してくれる可能性があります。「この人なら自分がいない時に任せても大丈夫」という信頼を得られれば、出世できる可能性は大いにあるでしょう。もちろん出世に値するための知識や技術があることは大前提になります。

評価制度の整った接骨院に転職する

柔道整復師の評価制度は、法人によって基準が様々です。中には、評価制度はあるものの基準が曖昧で、うまく機能していない法人もあるでしょう。このような環境であれば年収は低いままになってしまう可能性があります。

評価制度は基準を決めるだけでなく、「どのように活用していくか」が非常に重要になります。それを管理する立場の人の認識が曖昧だと、評価制度を活かしきれずに優秀な人材の流出にもつながります。そのため、せっかく転職しても「正当に評価されない」と感じれば、また転職活動をしなければいけません。

そのため、柔道整復師として年収アップを目指すなら評価制度がしっかり整った接骨院に転職することをおすすめします。このような内情は求人票だけではわからないため、柔道整復師に特化した転職サービスを利用するのがおすすめです。

自主的に研修に参加したりしてスキルを高める

柔道整復師として年収が低いから改善したいと考えるなら、自主的に外部が開催している研修などに参加して、スキルを高めることをおすすめします。待遇の良い転職先への転職を成功させるためにも、スキルアップは非常に重要です。

また、将来的に独立開業を目指して年収アップを狙っている場合にも、スキルアップが必要になるでしょう。

いずれにしても、柔道整復師としてのスキルを高めることは年収アップにつながるため、日頃から施術への向上心を持ち、スキルアップを目指していくことをおすすめします。

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歩合制で年収アップ！歩合制のメリット・デメリット

年収が低いのであれば転職する事で、柔道整復師の年収をアップする方法があります。それは、歩合制の治療院で働くことです。歩合制の治療院では、施術患者の人数によって歩合給が支給される仕組みのため、やればやるほど年収アップを目指すことができます。

しかし、歩合制の柔道整復師として働くには、メリットはもちろんデメリットもあります。ここでご紹介しますので、参考にしてみてください。

歩合制のメリット①やる気次第でいくらでも稼げる

柔道整復師が歩合制で働くメリットは、やる気次第でいくらでも稼げることです。一般的に歩合制の場合、施術人数によって歩合が決まります。そのため、たくさんの患者さんに施術できれば、高年収を得ることも可能でしょう。沢山の患者さんを施術すれば給与が低いと感じる事が基本的にはあり得ません。

歩合制で働く場合、社員契約をして給料をもらうケースと、フリーランス契約をして報酬をもらうケースがあります。社員契約の場合はある程度の給料は保障されていますが、フリーランス契約の場合には報酬の保障がないことは頭に入れておきましょう。

歩合制のメリット②新しい施術スキルが身につく

歩合制を導入している接骨院の場合、保険適用外の施術を実施しているケースもあります。この場合は一般的な骨折や捻挫などの外傷治療を行うのではなく、マッサージやリラクゼーション寄りの施術内容が多いです。

一般的な接骨院でしか勤務経験がない柔道整復師は、このような分野の違う治療院に転職することで新しい施術スキルを身につけることができるでしょう。

歩合制のデメリット①稼働がないと給料もない

柔道整復師が歩合制で働くデメリットは、稼働がないと給料がゼロになる可能性があることです。基本給が発生し、インセンティブとして歩合給をもらう制度なら給料がゼロになることはありませんが、給料の変動が大きいことは間違いありません。つまり働き方次第では年収がより低くなってしまう可能性もあります。

また、フリーランスのような制度で働く柔道整復師なら、完全歩合制になるため稼働がなければ低くなるくらいならまだマシで、最悪のケースは報酬はゼロです。たとえば、風邪をひいたり、インフルエンザにかかったりした場合、給料保障がないため報酬が発生しません。

デメリットを確認した上で、それでも歩合制のメリットのほうが多いと感じれば、歩合制で年収アップを目指しましょう。

歩合制のデメリット②フリーランスの場合は賞与がない

正職員として歩合制で働くなら、成果によって賞与が発生するケースもあるでしょう。しかし、フリーランスの柔道整復師の場合には、基本的に賞与は発生しません。

契約内容によっては、賞与と似たようなプラスアルファの報酬をもらえるケースもありますが、この辺りの保証がないのがフリーランスのデメリットです。正職員で賞与有で働く事と、歩合制のフリーランスで働く事、どちらの方が年収が高くなるのか低くなるのは冷静に計算する必要があります。

フリーランスは稼働場所や稼働時間などを自由に設定できることは大きなメリットですが、金銭的な保障がないことは頭に入れておきましょう。

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転職をして年収アップ！！

柔道整復師の平均年収は、全国平均でみても低めです。しかし、転職先によっては今よりも大幅に年収アップを目指すことも可能なため、今回ご紹介した転職パターンを参考にしてみてください。

年収アップの方法は、「出世する」ことが挙げられますが、出世するにはスキルアップが必要であり、経験年数を積み上げる必要もあります。しかし、柔道整復師の中には出世に興味がない人や、重圧や責任が増えることを避けたい場合もあるでしょう。

また、歩合制で働くことも年収アップの1つの方法ですが、リスクもあるため不安定な働き方になります。安定した環境で年収アップを目指すなら、給料制度や待遇のしっかり整った治療院に転職するのがおすすめです。

今までは「どこに行っても年収なんて変わらない」と思っていた柔道整復師も、今回の記事で勤務地や治療院の規模によって大幅に年収が上がる可能性があることがわかったはずです。

では、どこで柔道整復師の求人を探せば良いのでしょうか？

WELLジョブなら、あなたに合った条件の求人を紹介することはもちろん、待遇交渉の代行もできます。採用試験における書類作成や面接対策などの転職サポートも受けられるので、ぜひ相談してみてください。

年収アップの転職を成功させるためにも、この機会にWELLジョブに登録してみましょう。

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